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            拼搏鑄就輝煌-記桐鄉市烏鎮內利仿古園林建設有限公司董事長

            拼搏鑄就輝煌

            ——記桐鄉市烏鎮內利仿古園林建設有限公司董事長

            施文軍

                 “弘揚祖國傳統建筑文化,創造古建之巔”。這句話代表一個古建文化的傳承者施文軍付出一生追求的最高境界,也是他一路奔走的方向。

                 施文軍,男,1968年生,浙江東陽人, 2006年創辦桐鄉市烏鎮內利仿古園林建設有限公司,現任公司總經理、浙江嘉興市建筑行業協會副理事長,多次被評為嘉興市建筑業企業優秀經理。2012年公司榮獲桐鄉市建筑業“走出去”發展特殊貢獻獎,2014年榮獲嘉興市先進建筑業企業榮譽稱號。 從一名普通的農民奮斗成為干練的老板,從一名平凡的打工仔成長為一名優秀的企業家,施文軍坎坷的生活際遇,滄桑的人生閱歷,就如同一部精彩的傳奇。

             

                  創業從不畏艱難起步

             

            “天將降大任于斯人也,必先苦其心志……”。出生在人多地少東陽的施文軍開始的人生也并不順利。為實現做個大商人夢想, 15歲休學,走向社會。先后兩次學藝不成,做商人夢想破滅。夢想破滅后,下定決心學手藝,他就去了工地打工,每天挑磚頭、抬石頭、拌砂灰。干活的同時不忘孝敬師傅,幫師傅買飯、洗衣服。在這種艱苦的環境中,仍然牢記 “一技之長可以富、一技之長可以養家”,“一勤天下無難事、百思心中有良謀”。希望自己做一個有用之才。為此,他給自己設定每天的工作時間,學習建筑作業的每一項技術、每一個工種的流程,為自己的目標而努力。

            機遇總是給有準備的人的。1988年一個偶然的機會,磐安建筑公司來東陽招工,施文軍面試合格招為泥工,跟著企業來到桐鄉,到梧桐絲廠做大修。施工期間,施文軍協助班長承建一個車間。當時的夏天高溫41度,為了完成任務,施文軍揮汗如雨,堅持出工,并不因為天氣熱降低質量要求,工作一絲不茍,搶分奪秒,最后不折不扣、保質保量地完成了任務。經過施文軍們的努力過硬的工程質量,吸引了桐鄉建筑業同行前來參觀,也為企業和自己創造了一個向外拓展的機會。由于這個工程的成功,不少企業開始邀請施文軍們去承包搭建支模架和外架。一個在桐鄉舉目無親人,從此開始落腳桐鄉,開啟了他的建筑事業的生涯。后來又經歷四年的鍛煉成長,人脈、技能、職稱三方面有了一定的積累。

            1993年他碰到了一個所謂的機遇:有一個人家不要做工程,因1992年簽訂合同,1993年材料大漲價,要虧本,一般的人都不敢做。決定進入建筑行業做包工頭的施文軍,便把活接了下來。他想盡一切可想的辦法,團結可以團結的一切力量,努力完成項目。也就在這一年,他遇到了貴人陳向宏,當年施文軍26歲,他31歲,他告訴施文軍:有技能肯定有價值,學習是你最大的競爭力;實實在在做事、明明白白做人。 2000年施文軍迎來了烏鎮開發旅游的大好時機,這一年開始進入烏鎮、進入了中國傳統建筑領域。中國古建筑博大精深。為了跟上烏鎮開發的需要,他不斷地參觀學習、提升自己的境界,他跟著陳總設計師腳踏實地學習,把他手繪稿件變成落地產品。創業之初施文軍就喊出“敢于啃硬骨頭;主動承擔、敢于擔當;沒有完不成的任務,只需客戶支持”的口號?;仡欉@幾年完成工程,哪一個不是“難啃的硬骨頭”工程,靠“別人不愿意做的內利來做、別人完不成的任務由內利來完成”拼搏精神,在客戶的理解和支持下,他們攻克一個又一個堡壘。從此企業發展也步入了一個快車道。

             

            把傳承優秀的傳統文化貫穿企業發展的始終

             

            出生于“建筑之鄉、木雕之鄉”東陽的施文軍,從小就受到古建筑文化的熏陶。但為了傳承古建技藝,他始終把自己看作一名小學生,一直在學習傳統建筑管理,一直在努力學習傳統工藝傳承 。17歲他開始接觸古建筑構件的牛腿雕花,21歲帶班實際操作, 27歲開始帶領團隊,游走于古建筑行業之中,接觸過各種類型、各種地域的木雕、磚雕、石雕。多年的實踐經驗,讓他對古建筑行業感觸頗深,他認為先人的智慧、文化的精髓,非常值得去傳承。為了順應烏鎮保護開發的需要,2006年4月他創辦了桐鄉市烏鎮內利仿古園林建設有限公司,以“弘揚祖國傳統建筑文化,創造古建之巔”為使命,以“努力實現可傳承、可持續發展的百年企業”為目標,參與烏鎮的開發建設,完成一個又一個古建筑藝術的大作。

            公司創立以來,他一方面發揮來自建筑之鄉、木雕之鄉的優勢,廣羅傳統建筑施工人才,另一方面利用自己在建筑行業的經驗,用優秀的文化傳統教育職工、提升職工,加強施工管理,保證建筑質量。先后承擔了烏鎮東、西柵大部份景點的建設和修繕工作,還走出烏鎮建設了余杭塘棲乾隆御碑保護亭、青石雙慶禪寺、桐鄉市夏家浜古建修繕改造等一批古建工程,所有的工程對雕刻技術都有非常高的要求,有的是磚雕、有的是木雕,有的是石雕,有些甚至是所有雕刻的集合體,他都要求精益求精,充分體現原有的文化韻味,要經得起游客和時間的檢驗。

            工匠精神并不在于機械地重復工作,而是在重復工作中思考規律、提升水平。施文軍帶領的團隊在實踐中不斷總結,不斷改進,設計、施工水平越來越高。2010年應中青旅的邀請北上北京,參加中青旅古北水鎮景區的建設,成該景區的為首支參建隊伍。2012年工程進入全面攻堅階段,通過幾年的努力,具有北方特色的仿古建筑景區已完整的呈現在世人面前,建筑風格與司馬臺古長城交相輝映,公司承建的工程先后有兩項獲得國家部委的表彰,在中國的仿古建筑史上將留下嘉興建筑人的智慧和汗水。2016年應貴州省遵義市政府的邀請,施文軍又攜團隊參與烏江景區的建設,目前景區正在建設正在緊張地進行之中。我們有理由相信他們又將創造一個新的輝煌。

             

              用感恩的心回報社會豐滿人生

             

            一個接受正軌教育并不多的人,施文軍卻總把曾國藩、諸葛亮語錄掛在嘴邊。不了解的人還以為這些他是用來裝點門面的,殊不知他不僅用優秀的傳統文化辦企業,他還用傳統文化的精髓來規范約束自己做人、做事。他常對人說,做人要學會感恩,感恩父母,感恩客戶,感恩員工,感恩社會?;仡欉@些年的發展,他總忘不了陳向宏和其他一些客戶對他的幫助,他認為感恩客戶就是盡自己最大的努力把工程做 好,這些年他這樣想也這樣做。

            企業發展有今天離不開所有員工的共同努力。所以,一直以來他都以感恩的心去關愛員工。就是在經營十分困難的1993年,資金回收慢,為了讓員工領到工資過好年,他借了三分利的資金也不欠職工工資,職工工資的增長也與企業發展同步,有好的項目也讓職工入股;他還關心職工的家庭,他說如果員工的家庭出現了問題,就不能安心去工作,就談不上企業未來和發展。為此,公司經常組織員工及家人參加集體活動,參觀歷代名家的府邸,進行如何管理好家庭和教育好子女以及子女如何努力奮發的征文和演講活動。讓員工及家人了解到只有家庭和睦、子女努力學習,事業才能穩步發展、蒸蒸日上。職工有困難,企業要想方設法排憂解難。公司建立了員工生日檔案,如果員工家里有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況,都可以調整工作時間,使員工感受到企業大家庭的溫暖。

            對社會,他也盡到了一個企業家應盡的職責,誠信經營,依法納稅,2017年納稅金額比上一年度增長30%,為地方發展貢獻了力量。他熱心社會公益事業。在企業內部積極組建黨支部及大力支持職工工會創建工作,豐富職工業余生活。鼓勵和帶動職工積極參與社會公益活動,教育員工要不忘初心、回饋社會,連續多年開展了捐資助學、搶險救災、義務獻血等公益項目。

                光榮屬于過去,奮斗成就未來。施文軍深有感觸地說:“回首創業歷程,我深深體會到傳統文化指引的重要性。我是趕上了改革開放這個好時代。一步步走到今天,我們應該感謝這個時代、這個社會……”


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